随着季节变换，企业员工也要变换工作服，到了夏季，有的企业的工作服是T恤，有的是衬衫，有的是制服，也有的企业做成夹克的款式，夹克款式的夏季工作服好吗。

　　讨论夹克工作服好不好，也不能以偏概全，因为在这个社会上有很多的行业，每个行业内也有若干企业，每个企业的文化内涵和所想要表现的形象也是不一样的，所以他们选择的工作服也不相同，有的企业会把工作服设计成夹克的款式，有的就不会选择这个款式。

　　夹克款式给人一种很干练的感觉，简单的设计，收腰的下摆，非常适合生产型的企业员工穿着，因为生产型的企业对工作服的要求就是利索，耐磨，穿着舒适即可，而夹克装可以作用很多面料缝制，帆布，棉布等都可以成为夹克装的选择面料，帆布耐磨，抗损，北京工作服定做在工作中经常出现摩擦的工作就可以选择帆布夹克，这样不仅延长工作服寿命，它的厚实的特点还能在一定程度上保护员工的人身安全，生产型的企业，肯定会经常出汗，所以棉布的吸汗透气的特点非常适用于这类行业。

　　但是也有很多的企业不适合在夏季穿夹克装的夏季工作服，因为有的企业对工作服的要求很高，因为这些企业不是生产型的企业，更多的是服务行业或者行政行业，如果这些行业要穿夹克装的话，就有点不太严肃和美观了，像服务行业和行政岗位的员工，更多的夏季工作服是以制服为主，要做到美观，大方，更多的体现出企业形象和人文关怀，说白了工作服也是一个品牌效应和广告宣传单效果，所以，夹克装在这些岗位上和行业里就不会太受欢迎了。

　　工作服的选择，是要分行业和岗位的，也许，同一种工作服很适合这个行业，这个岗位，但是换个岗位和行业的话，北京职业装定做就不合适了，工作服的选择也充分的考虑到企业中的种种因素。

　　企业在选择工作服时，要考虑到企业文化是什么，企业定做夏季工作服更想侧重于工作服的什么功能，企业的年龄分布，是更倾向于年轻的一代，时尚为主，还是更倾向于年老的一代，稳重为主，工作服是更加注重企业的品牌效应还是更多的放在广告宣传上，企业的工作性质是什么样的，有没有危害，对员工会不会造成威胁，只有充分的考虑到企业的种种因素，才能做更加适合这个企业的夏季工作服来。

　　夹克装虽然很好，干练，利索，而且在款式上也能做到多变性，可以时尚，也可以稳重，可以是帆布，也可以是棉布，可以在生产型企业员工穿着，也可以在物流仓储行业穿，可以做夏装，也可以做秋装，夹克装的种种好处，也是存在于只有合适才是最好的，北京定制职业装如果把它生硬的放在其他行业中，夹克装并不是一种最好的选择，可能反而会害了这家企业或者企业的员工，所以综上，夏季工作服做成夹克装要看所处的行业来定。

　　提高企业凝聚力。

　　穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

　　树立企业形象。

　　员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现，成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出，形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

　　创造独特企业文化。

　　工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵，比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风，而颜色亮丽，款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。

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